Sektor IT Rynek IT w Krakowie Jak zatrudniać w IT?
Poradnik dla Kandydata

W tym momencie specjaliści IT to jedni z najbardziej pożądanych profili zawodowych, poszukiwanych na krakowskim rynku. Samych ofert pracy stale przybywa, ale także konkurencja nie maleje. W jaki sposób zaprezentować się tak, aby proces rekrutacyjny zakończył się pomyślnie? Czego można się spodziewać oraz czego powinno się unikać? Zwłaszcza, gdy każda firma korzysta z innych narzędzie weryfikujących wiedzę kandydatów?

 

W tym miejscu, znajdą Państwo, kilka rad, które pozwolą na pełniejsze przygotowanie się do rozpoczęcia starań o nowego pracodawcę oraz nowych wyzwań związane ze zmianą miejsca zatrudnienia.

 

Jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej?

 

1. Przejrzyste i wyczerpujące CV w języku angielskim:

 

  • Pełne dane kontaktowe, jak imię i nazwisko i adres kandydata, numer kontaktowy oraz adres mailowy
  • Rok rozpoczęcia i zakończenia studiów
  • Wyszczególnione miejsce zatrudnienia (wraz z podanym miesiącem i rokiem rozpoczęcia i zakończenia współpracy)
  • Nazwa stanowiska
  • Nazwa i opis kluczowych projektów
  • Obowiązki wykonywane na danym stanowisku
  • Wykorzystywane technologie
  • Informacje o zdobytych nagrodach, certyfikatach, szkoleniach czy treningach
  • Informacje o znajomości i poziomie języków obcych
  • Dodatkowe umiejętności, jak na przykład: posiadanie prawa jazdy
  • Klauzula o zgodzie na przetwarzanie danych osobowych
  • Nie powinno się wymieniać w umiejętnościach technologii/frameworków z którymi miało się styczność kilka lat temu, z których obecna wiedza jest podstawowa lub wymaga odświeżenia.
  • Najlepiej zawierać swoje doświadczenia, czy wykorzystywane technologie w kontekście roli lub projektu, w których zostały zdobyte.
  • Ewentualnych nieporozumień podczas spotkania bezpośredniego można uniknąć poprzez określenie w swoim CV stopnia znajomości poszczególnych technologii.

 

2. Rozmowa telefonicza.

 

Przed taką rozmową warto zapoznać się z profilem firmy, jak również opisem stanowiska, na które się aplikuje. Warto także uzupełniać informacje, których nie udało się zawrzeć w CV. Trzeba także pamiętać, że podczas takiej rozmowy należy spodziewać się pytań weryfikujących deklarowany poziom znajomości języka angielskiego.

 

3. Kompetencje techniczne.

 

Background techniczny jest weryfikowany na wiele sposób, niezwykle istotnym zatem jest to, aby stale powiększać swoją wiedzę o nowe elementy, a także nie zapominać o rzeczach, które już się poznało.

 

  • Bardzo dobrym sposobem na sprawdzenie swoich umiejętności z zakresu algorytmiki jest skorzystanie z wersji demonstracyjnej onlinowego testu codility: http://codility.com/
  • Istotne jest uważne zapoznanie się z opisem stanowiska, szczególnie zwracając uwagę na wymienione technologie. Warto uzupełnić wiedzę, nawet podstawową, z zakresu technologii, w której się nie pracowało do tej pory
  • Warto jest przypomnieć sobie jakiś projekt, który sprawiał pewne kłopoty i zastanowić się nad tym jak można by było inaczej podejść do problemu.
  • W przypadku osób, które szukają swojej pierwszej pracy, zaraz po studiach (lub w ich czasie) warto szczególnie mocno podkreślać swoje doświadczenie zdobyte w projektach, wraz ze znajomością technologii, z których się korzystało.
  • Odświeżenie zagadnień z certyfikatów, które się zdobyło. Mogą padać pytania, podobne, lub wręcz identyczne względem tych, które były wymagane podczas egzaminu.
  • Nie wolno deprecjonować podstaw. Należy zawsze dbać o podwaliny swojego doświadczenia zawodowego. Bardzo często porażka uzależniona jest od tego, że zapomina się o tym jak i od czego się zaczynało. Przykładowo, gdy kandydat stara się o stanowisko developerskie, warto przypomnieć sobie podstawy języka i sposób programowania na zwykłej kartce papieru.

 

4. Kompetencje pozatechniczne

 

Potencjalny pracodawca zwraca uwagę na szereg zachowań, od pierwszego momentu. Zarówno dotyczy to stroju kandydata, jak również sposobu wysławiania się. Należy zwracać szczególną uwagę, na:

 

  • Kontakt wzrokowy
  • Poprawność językową wypowiedzi wraz z jej składnią
  • Unikanie zbytniej gestykulacji

Podczas pytań dotyczących motywacji, należy przede wszystkim:

  • Wykazać się znajomością profilu firmy
  • W sposób zsyntetyzowany wyjaśnić, dlaczego jest się zainteresowanym zmianą pracy na tę konkretną firmę
  • Wytłumaczyć, dlaczego chce się zmienić pracę, bez jednoczesnego dyskwalifikowania obecnego pracodawcy

 

Podczas części spotkania dotyczącej kwestii nietechnicznych, należy spodziewać się pytań, o:

 

  • Oczekiwania poza finansowe względem potencjalnego pracodawcy
  • Plany dotyczące własnej kariery zawodowej
  • Największe wyzwania w dotychczasowej karierze zawodowej

 

5. Pytania od Kandydata

 

W sytuacji, gdy spotkanie zmierza do końca, warto jest mieć pytania do osób, które przeprowadzają spotkanie. Pozwoli to na zaspokojenie własnej ciekawości a także rozwianie wszelkich wątpliwości.

 

Powyższe rady mają charakter pomocniczy, nie są one standardowym szkicem procesów rekrutacyjnych. Każda firma posiada swoje standardy rekrutacyjne. Jednak skorzystanie z Naszych wskazówek pozwoli nabrać pewności siebie, która jest niezwykle istotna podczas starania się o nową posadę.