Globalne pryncypia, lokalna egzekucja. Jak budować odporne struktury IT w Europie
Nasza wspólna droga z Olą Grzybowską i Ocado zaczęła się lata temu. Obserwowanie, jak organizacja o takiej skali i kulturze innowacji adaptuje się do zmieniającego się świata, to dla mnie zawsze cenna lekcja. W 2026 roku, gdy branża IT od dłuższego czasu mierzy się z wymagającą rzeczywistością gospodarczą, a AI stało się powszechnym standardem, postanowiliśmy […]
Jak zmienia się rola inżyniera w 2026 roku? AI nie zabiera pracy w IT. AI otwiera przestrzeń możliwości.
W 2026 roku definicja „dobrego programisty” przechodzi jedną z największych prób w historii branży. Skoro sztuczna inteligencja potrafi wygenerować poprawny kod w kilka sekund, wartość inżyniera nie wynika już z samej znajomości frameworków. Dziś kluczowe staje się coś innego: umiejętność projektowania rozwiązań, rozbijania złożonych problemów na właściwe elementy i krytycznej oceny tego, co podpowiada maszyna. […]
Umowy B2B zmiany 2026: Nowe uprawnienia PIP i ryzyko przekwalifikowania na UoP. Co musi wiedzieć branża IT?
Jeszcze kilka tygodni temu wydawało się, że branża IT może odetchnąć z ulgą – medialne doniesienia sugerowały, że premier porzucił prace nad kontrowersyjną reformą uprawnień PIP. Sytuacja okazała się jednak wyjątkowo dynamiczna. Spotykam się ponownie z @Dariuszem Zimnickim z ZL Legal Advisors, aby zaktualizować nasze ustalenia, ponieważ luty przyniósł gwałtowny zwrot akcji. Mimo wcześniejszych […]
Jak zarządzać i rekrutować w IT w 2026? Dlaczego „więcej” nie oznacza już „lepiej”?
W 2019 roku miarą sukcesu w IT było tempo zatrudniania. W 2026 roku te metryki odeszły do lamusa. Dziś rynek przechodzi „Wielki Reset” – odchodzimy od budowania gigantycznych struktur na rzecz wysokiej gęstości talentu i realnej wartości biznesowej. W obliczu niepewności rynkowej i presji na koszty, kluczowym pytaniem nie jest już „ilu deweloperów potrzebujemy”, ale […]
How to Recruit Effectively in IT in 2026?
Planning the recruitment budget for 2026 resembles solving an equation with multiple unknowns. On one hand, there is pressure for optimization; on the other, the relentless realities of the market. Data from Q4 2025 indicates that the median remuneration for a Senior Developer on a B2B contract fluctuates around 25,000 PLN net (+VAT), and in […]
Scaling the Tech Future: Insights from Qualtrics’ EMEA Head of Talent Acquisition
In this exclusive interview, Paulina sits down with Laura, Head of Talent Acquisition for EMEA at Qualtrics, to discuss her impressive career journey, the rapid growth of the Polish engineering market, and the essential skills every modern manager needs. The Journey: From Team of One to a Global Powerhouse Paulina: Hello Laura, and thank you […]
External recruitment isn’t a fallback plan – it’s a strategic advantage
Internal Talent Teams do an incredible job balancing countless priorities — from managing processes to building employer branding. But with so much on your plate, when was the last time you had the space to dive deep into niche Ruby on Rails communities or track talent shifts in blockchain? That’s where external recruitment comes in. […]
The most expensive mistakes happen BEFORE the first recruitment
Before you open your first position, check if the market can handle your roles at the pace you need and within the budget you have. I’ve seen companies: Spent 6 months searching for a niche role in a city where there were literally 10 candidates. Made 10 offers but hired only 2 people because they […]
Beyond Code – The Secret to hiring developers who actually stay
Know that story? Two candidates with identical technical skills. Same programming languages, similar experience, comparable expertise. One thrives in your team. The other leaves after 6 months. The difference? It’s rarely about code quality. After placing hundreds of developers, we’ve learned that technical competence gets you to the interview. Cultural fit determines long-term success. What […]
When does on-site work make sense and when is remote the smarter play?
If you’re scaling an engineering team in 2025, the “where” of work is not just a real estate decision; it’s a talent strategy decision. Here’s what the latest hiring data and our client projects tell us: 1. Offices accelerate onboarding, but not always productivity. For junior engineers or fast-growing teams, in-person work speeds up knowledge […]